Kapan Anda Harus Mengambil Cuti Panjang?

Kapan Anda Harus Mengambil Cuti Panjang? – Mengetahui dan memahami aturan libur yang relevan bagi karyawan swasta sangat penting untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda. Cuti bukan hanya sekedar hak wajib yang Anda dapatkan sebagai karyawan, namun juga merupakan salah satu cara untuk beristirahat dan menyegarkan diri agar bisa kembali bekerja dengan lebih produktif. 

Di Indonesia, berbagai jenis hari libur diatur dalam UU Ketenagakerjaan untuk memastikan seluruh pekerja mendapatkan haknya secara adil. Jadi pastikan Anda memahami hak-hak wajib tersebut agar tidak disalahgunakan oleh orang yang tidak bertanggung jawab. Langsung saja pahami selengkapnya dibawah ini!

Kapan Anda Harus Mengambil Cuti Panjang?

Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia mengatur berbagai jenis cuti yang dapat diambil oleh pekerja sektor swasta. Setiap jenis ketidakhadiran memiliki ketentuannya masing-masing yang bertujuan untuk melindungi hak-hak karyawan dan menjamin kesejahteraan mereka. Di bawah ini penjelasan lebih lengkap masing-masingnya.

Macam 2 Cuti Pns

Cuti tahunan mengacu pada hak seluruh pekerja swasta yang telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut pada satu perusahaan. Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, seluruh karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan selama 12 hari kerja.

Cuti tahunan harus diambil dalam jangka waktu 6 bulan sejak berhak cuti, dan apabila tidak digunakan maka cuti tersebut dapat hangus sesuai kebijakan perusahaan. Beberapa perusahaan juga memperbolehkan akumulasi cuti tahunan yang tidak terpakai untuk digunakan pada tahun berikutnya. Ini semua akan tergantung pada peraturan internal masing-masing perusahaan.

Karyawan yang sakit dan tidak mampu bekerja berhak mendapatkan cuti sakit. Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa karyawan yang sakit wajib memberikan surat keterangan dokter sebagai bukti menerima hari libur tersebut. Selama berhalangan sakit, karyawan tetap berhak mendapatkan gaji. 

Kebijakan cuti sakit diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 pasal 93 tentang Ketenagakerjaan. Dalam aturan tersebut, perusahaan wajib membayar upah kepada karyawan yang sakit. Artinya, perusahaan harus memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk beristirahat ketika sakit.

Mau Touring Saat Libur Cuti Bersama 23 Januari 2023, Ini Yang Harus Disiapkan

Cuti sakit diberikan untuk memastikan karyawan dapat memulihkan kesehatannya tanpa khawatir kehilangan pendapatan. Selain itu, perusahaan juga mempunyai tanggung jawab untuk memastikan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan karyawan dan menyediakan fasilitas kesehatan yang memadai.

Cuti umum mengacu pada hari libur yang ditetapkan oleh pemerintah pada hari-hari tertentu yang dianggap sebagai hari libur nasional tambahan. Perayaan ini biasanya digunakan untuk merayakan hari besar keagamaan atau hari libur nasional lainnya. Perusahaan wajib memberikan cuti bersama sesuai dengan peraturan pemerintah tanpa mengurangi hak cuti tahunan karyawannya. Cuti bersama bertujuan untuk meningkatkan semangat persatuan dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk merayakan hari raya bersama keluarga. 

Libur panjang atau libur besar diberikan kepada pegawai yang telah bekerja dalam jangka waktu tertentu, biasanya selama 6 tahun berturut-turut. Perusahaan boleh saja memberikan libur panjang selama 1-2 bulan, tergantung kebijakan perusahaan. 

Karyawan dapat memanfaatkan cuti panjang ini untuk berbagai keperluan, seperti berlibur, mengembangkan diri, atau melakukan aktivitas lain yang membutuhkan waktu lebih. Beberapa perusahaan bahkan memberikan insentif tambahan selama tahun cuti panjang untuk mendorong karyawan mengambil cuti tersebut.

5 Contoh Form Cuti Karyawan Yang Benar

Kemudian adanya ketidakhadiran karena alasan penting yang diberikan kepada pegawai karena alasan tertentu yang dianggap penting, seperti perkawinan, perkawinan anak, kelahiran atau meninggalnya anggota keluarga dekat. Durasi cuti ini biasanya antara 2-3 hari kerja dan diberikan dengan tetap memberikan gaji penuh kepada karyawan. 

Liburan diambil karena alasan penting untuk memberikan waktu bagi karyawan untuk menangani urusan pribadi yang mendesak tanpa harus khawatir kehilangan pendapatan. Perusahaan harus fleksibel dan memahami kebutuhan karyawan untuk mengambil cuti sesuai situasi.

Cuti haid diperuntukkan bagi perempuan pekerja agar dapat beristirahat pada hari pertama dan kedua masa sakitnya. Cuti haid diatur dalam Pasal 81 ayat (1) UU Ketenagakerjaan dan tidak mengurangi hak cuti tahunan. Karyawan hanya perlu memberitahukan statusnya kepada perusahaan untuk berhak mendapatkan cuti haid.

Karyawan wanita yang sedang hamil berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 3 bulan. Cuti ini meliputi 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan. Selama cuti melahirkan, karyawan tetap menerima gaji penuh. 

5 Contoh Surat Cuti Kerja Berbagai Alasan Yang Baik Dan Benar

Selain itu, perusahaan juga harus melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja yang sedang hamil. Tujuan cuti hamil adalah memberikan waktu bagi pekerja perempuan untuk mempersiapkan persalinan dan merawat bayi yang baru lahir. Perusahaan juga diharapkan memberikan dukungan tambahan seperti fasilitas menyusui di tempat kerja.

Pekerja yang mengalami keguguran diperbolehkan cuti selama 1,5 bulan atau sesuai surat keterangan dokter. Cuti aborsi ini diberikan untuk memberikan waktu kepada karyawan untuk memulihkan kondisi fisik dan emosionalnya. 

Selama cuti aborsi, karyawan tetap menerima gaji penuh. Ketidakhadiran ini diatur untuk memastikan bahwa karyawan perempuan menerima dukungan yang mereka butuhkan dalam situasi sulit ini. Perusahaan harus memahami dan memberikan dukungan penuh kepada karyawan yang mengalami keguguran.

Memanfaatkan cuti dengan bijak adalah kunci untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Anda harus merencanakan cuti tahunan Anda jauh-jauh hari dan mengkomunikasikannya kepada atasan Anda atau Departemen Sumber Daya Manusia. 

7 Hak Cuti Karyawan Kontrak (pkwt) Terbaru 2024

Pilihlah waktu liburan yang tidak mengganggu kelancaran tim atau perusahaan, seperti di luar jam kerja puncak atau proyek penting. Menjadwalkan waktu istirahat ketika beban kerja lebih ringan akan membantu memastikan bahwa pekerjaan tetap dikelola dengan baik selama Anda tidak ada, dan rekan kerja tidak dibebani dengan tugas tambahan. 

Memahami dan menggunakan hak libur karyawan swasta berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan merupakan langkah penting dalam memastikan hak Anda dipenuhi oleh perusahaan. 

Selain itu, dengan memahaminya, Anda juga dapat menjadwalkan waktu istirahat dengan baik tanpa mengganggu kelancaran pekerjaan Anda. Waktu istirahat yang digunakan dengan bijak dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan Anda sebagai karyawan. Untuk memudahkan pengajuan cuti dan mengurangi kerumitan administrasi, Anda dapat menggunakan layanan tanda tangan di website Private. 

Menggunakannya tidak hanya menghemat waktu tetapi juga menjaga keamanan dokumen Anda. Legalitasnya terjamin sesuai peraturan terkait, sehingga Anda dapat menggunakan layanan ini dengan tenang dan percaya diri. 

3 Cara Mengajukan Unpaid Leave Yang Perlu Anda Ketahui

Ini untuk keperluan administratif lainnya, seperti perpanjangan SIM, persetujuan kontrak, dan mengurus administrasi individu lainnya. Gunakan tanda tangan elektronik resmi Privy sekarang! Dan apa saja hak libur yang didapat karyawan? Berikut informasi mengenai peraturan hak cuti tahunan bagi pegawai swasta yang akan diulas di blog Mekari.

Secara umum peraturan tersebut mencakup banyak jenis, seperti disiplin pegawai, sistem kontrak kerja pegawai, sistem penghargaan dan hukuman, termasuk peraturan hari libur, dan lain-lain.

Salah satu hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia adalah hari libur.

Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 mengatur ketentuan cuti yang antara lain mengatur mengenai cuti tahunan bagi pegawai swasta, cuti sakit, hari libur besar, cuti bersama, cuti melahirkan, dan cuti karena alasan penting.

Contoh Form Pengajuan Cuti, Ini Dia Aturan Terbarunya!

Dengan diberlakukannya UU Cipta Kerja, terdapat beberapa perubahan aturan mengenai hak cuti pegawai. UU Nomor 11 Tahun 2020 mengubah Pasal 79 UU Ketenagakerjaan sebelumnya.

Dalam Pasal 79 UU Cipta Kerja, perusahaan wajib memberikan waktu istirahat dan hari libur, yang penjelasan lengkapnya sebagai berikut:

Berdasarkan aturan cuti tahunan bagi pegawai swasta, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 79 Ayat (2), seorang pegawai berhak cuti paling sedikit 12 hari kerja dalam satu tahun.

Karyawan dapat memperoleh cuti tahunan minimal 12 hari jika telah bekerja minimal 1 tahun atau 12 bulan terus menerus di perusahaan.

Simak! Aturan Cuti Bersama Dan Mempekerjakan Karyawan Di Libur Lebaran

Secara umum ketentuan atau aturan hari libur bagi pekerja swasta atau sektor lainnya diatur oleh peraturan perundang-undangan yang ada dan disesuaikan secara khusus dengan kontrak kerja yang dibuat.

Liburan besar atau yang sering disebut dengan libur panjang diperuntukkan bagi karyawan setia, dimana karyawan tersebut telah bekerja selama 6 tahun pada perusahaan yang sama.

Hari raya besar ini hendaknya diselenggarakan jauh-jauh hari, karena jangka waktunya cukup lama yaitu 1 (satu) bulan dan tentunya perlu memperhatikan pekerjaan yang masih ada.

Berdasarkan pasal 82, pekerja yang hamil mempunyai hak istirahat setiap 1,5 (satu setengah) bulan, sebelum dan sesudah melahirkan.

Aturan Cuti Karyawan Kontrak Yang Wajib Anda Ketahui

Karena gejala penyakit umumnya muncul dalam dua hari pertama, maka perempuan bisa mendapat libur selama 2 hari.

Hari raya ini khusus diberikan kepada umat Islam yang akan menunaikan ibadah haji atau umrah. Liburan ini diberikan paling lama 50 hari atau sesuai kesepakatan antara perusahaan dan pekerja.

Aturan mengenai izin tersebut tertuang dalam Pasal 93 UU Ketenagakerjaan ayat (2) dimana perusahaan wajib membayar penuh upah pekerjanya pada saat menunaikan ibadah haji atau umrah.

Sedangkan berdasarkan Pasal 93 Ayat (2) dan (4) disebutkan hak cuti karena alasan berat mempunyai ketentuan sebagai berikut:

Contoh Membuat Form Cuti Karyawan Yang Baik Dan Benar

Berdasarkan undang-undang yang menjadi pedoman hak cuti pegawai, tidak disebutkan secara spesifik status pegawai yang mempunyai hak cuti.

Oleh karena itu biasanya akan diatur oleh perusahaan dalam kontrak kerja atau kontrak yang diberikan sebelum karyawan tersebut bergabung dengan perusahaan.

Jika perlu, sertakan seluruh karyawan dalam hari libur perusahaan bagi karyawan baru agar karyawan lama tidak melupakan kebijakan ini.

Salah satu fitur penting untuk mengatur jadwal karyawan dengan lebih baik adalah fitur Block Absence yang memungkinkan karyawan mengambil cuti. 

Definisi & Cara Hitung Cuti Tahunan Karyawan

Mekari dapat membantu perusahaan dalam mengelola Sumber Daya Manusianya dan salah satu fitur utamanya adalah pengajuan cuti secara online.

Selain itu, Anda juga dapat mengatur hak cuti setiap karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja terkait.

Misalnya, kebijakan cuti tahunan selama 12 hari hanya diberikan kepada karyawan yang telah bergabung selama 12 bulan.

Jika tidak, bersiaplah untuk dikenakan sanksi pidana berupa pidana penjara minimal satu bulan dan maksimal 4 tahun dengan denda antara Rp10 juta hingga maksimal Rp400 juta.

Kerja Remote Sulit Ambil Cuti, Benarkah?

Pasal 156 Ayat 4 UU Nomor 13 Tahun 2003 kemudian menjelaskan bahwa cuti tahunan yang belum diambil dan belum habis masa berlakunya dapat diganti dalam bentuk uang.

Sebelum membahas cara penghitungan cuti tahunan, Anda harus memahami terlebih dahulu cara penghitungan cuti yang digunakan di Indonesia.

Pekerja yang lebih tua akan menggunakan perhitungan