Kapan Anda Perlu Meng-update Cv?

Kapan Anda Perlu Meng-update Cv? – Apakah Anda tertarik untuk melamar posisi Sumber Daya Manusia? Tidak yakin bagaimana agar resume Anda lolos seleksi dan mendapatkan wawancara? Agar tidak bingung lagi, yuk kita lihat template resume HR, apa yang harus ditulis di resume untuk posisi HRD dan format penulisan resume HR yang benar.

Pertama-tama: Apa itu SDM? Apa kualifikasi dan tanggung jawab petugas HR? HR merupakan singkatan dari sumber daya manusia, departemen ini mempunyai peran dan fungsi yang sangat penting dalam perusahaan. Salah satu peran HR yang paling penting adalah mengelola sumber daya manusia dan menjamin kesejahteraan karyawan di perusahaan. 

Kapan Anda Perlu Meng-update Cv?

Tanggung jawab SDM biasanya mencakup perekrutan karyawan, pengorganisasian sesi induksi, penjadwalan pelatihan karyawan, menjalankan penggajian untuk memastikan setiap karyawan dibayar dengan benar, mengelola database karyawan, dan mengevaluasi kinerja karyawan setahun sekali selama periode 6 bulan. Seorang profesional HR biasanya memiliki keterampilan komunikasi, pemecahan masalah, dan perencanaan acara yang sangat baik. 

6 Tempat Yang Perlu Kamu Kunjungi Untuk Mencari Lowongan Kerja

Apakah mudah untuk membuat resume? Mari kita gunakan kue pembuat resume. Ada lebih dari 50 templat resume ramah ATS yang dapat Anda pilih dan sesuaikan sesuai dengan spesialisasi Anda. Datang dan coba sekarang! 🎉

Saya seorang profesional HR dengan pengalaman lebih dari 3 tahun dalam proses rekrutmen dan manajemen. Berbekal pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dari pengalaman kerja saya, saya memiliki keterampilan komunikasi dan manajemen yang efektif untuk berhasil mencapai tujuan perusahaan saya sebelumnya. Saya ingin berkontribusi dalam meningkatkan kualitas dan produktivitas SDM di perusahaan. 

Saya seorang profesional HR dengan pengalaman lebih dari 3 tahun. Saya memiliki pengalaman dalam rekrutmen, manajemen bisnis, dan manajemen acara. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, sehingga saya mampu mencapai tujuan perusahaan saya sebelumnya. Saya bersedia berkontribusi dalam peningkatan kualitas dan produktivitas perusahaan melalui posisi yang saya lamar. 

Isi resume HRD yang efektif mencakup beberapa poin penting seperti rincian pribadi, deskripsi diri, pengalaman, keterampilan, pendidikan dan penghargaan, lisensi dan informasi tambahan kandidat termasuk keterampilan bahasa. Yuk simak poin-poin dibawah ini untuk lebih jelasnya 

Andhi Krishna Yudhatama On Linkedin: #hiring #spvproduksi #qualityengineering #mekanicchiller #plantmanager…

Detail pribadi di atas adalah contoh yang benar untuk ditulis di resume HRD. Nama lengkap dan aktif, jabatan, alamat email dan nomor telepon dicantumkan dengan jelas. Lokasi kandidat juga dicantumkan, yang dapat diperhitungkan oleh perekrut karena mobilitas kandidat. 

Di atas adalah contoh penulisan informasi pribadi yang buruk karena informasi pribadi yang tidak relevan dengan posisi tidak boleh dicantumkan dalam resume. Agama, golongan darah, atau ras kandidat adalah contoh informasi pribadi yang tidak relevan dan tidak perlu dicantumkan dalam resume untuk posisi HRD. Selain itu, judul yang tidak lengkap akan membuat resume HR Anda terlihat formal dan tidak profesional. Tidak adanya nomor telepon menyulitkan perekrut untuk menghubungi kandidat secara langsung.

Jika kandidat tidak memiliki pengalaman dan merupakan lulusan baru yang ingin mendapatkan pekerjaan, tuliskan tujuan karir Anda secara singkat dan jelas di bagian deskripsi diri di resume HR Anda. Sasaran karir dan pernyataan misi Anda akan menjadi pertimbangan bagi perekrut yang menerima lamaran dan melanjutkan ke tahap berikutnya. 

Tujuan karir juga dapat didukung oleh pengalaman organisasi atau pelatihan yang diterima selama kuliah atau studi terbaru. Dengan begitu, perekrut dapat melihat apakah pengalaman Anda sesuai dengan tujuan karier yang Anda inginkan dan memutuskan apakah Anda cocok untuk posisi yang Anda lamar. 

Cara Membuat Cv Lamaran Kerja Yang Benar Dan Menarik, Beserta Penjelasan Dan Contohnya

Jika kandidat adalah seorang profesional dengan pengalaman kerja yang luas dan kemudian ingin melamar ke perusahaan baru, menulis gambaran karir di resume HR adalah cara untuk menonjol dari para perekrut. 

Pertimbangkan jabatan Anda, pengalaman kerja terkini dan, jika ada, pencapaian terkini yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Tinjauan karir ini adalah bagian pertama yang terlihat dari resume dan memberikan kesan pertama kepada pemberi kerja untuk memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda atau tidak. 

“Saya seorang spesialis HR dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun. Saya memiliki pengalaman dalam rekrutmen, manajemen bisnis, dan manajemen acara. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, sehingga saya mampu mencapai tujuan perusahaan saya sebelumnya. Saya benar-benar berkomitmen untuk membantu meningkatkan kualitas dan produktivitas perusahaan melalui posisi yang saya lamar.”

Penulisan uraian pada resume HR di atas merupakan contoh yang baik karena mencantumkan lama pengalaman kerja, prestasi dan keterampilan pendukung, serta misi karir di akhir paragraf, yang memberikan alasan tambahan bagi perekrut untuk menerima lamaran. . penerimaan dari kandidat. .

Tutorial Cara Lamar Kerja Di Aplikasi Kitalulus

“Spesialis sumber daya manusia yang berpengalaman. Bidang pekerjaan saya meliputi proses rekrutmen, manajemen bisnis, dan manajemen acara. Saya energik dan komunikator yang baik.”

Deskripsi diri dalam resume HR di atas adalah contoh kesalahan. Lagi pula, catatan tersebut hanya berisi informasi ketat tentang deskripsi pekerjaan kandidat di perusahaan sebelumnya. Tidak ada hal yang mengungkapkan identitas kandidat yang harus diperhitungkan oleh perekrut. Selain itu, ringkasan jalur karir juga tidak jelas sehingga membingungkan para perekrut ketika ingin mengetahui tingkat profesionalitas kandidat dan kesesuaian dengan posisi yang dilamar.

Di bagian pengalaman resume HR, kandidat harus mencantumkan pengalaman kerja mereka dari yang terbaru hingga yang terbaru. Selain itu, kandidat harus mencantumkan pencapaian terkini terkait lamaran pekerjaan atau pencapaian di perusahaan sebelumnya. Hal ini memungkinkan kandidat untuk menonjol dari kandidat lainnya dan memudahkan perekrut untuk menemukan kandidat yang cocok. 

Bagi lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja, cantumkan pengalaman berorganisasi dan lokakarya yang pernah mereka hadiri. Hal ini membantu memastikan kandidat dipertimbangkan oleh perekrut, terutama jika pengalaman organisasi atau lokakarya yang mereka hadiri merupakan acara bernilai tinggi atau mengarah pada sertifikasi.

Cara Efektif Memperbarui Cv Dalam 10 Menit

Menulis pengalaman kerja seperti itu tidak profesional dan tidak menjamin relevansi dengan posisi yang dilamar. Bahkan jika kandidat tidak memiliki pengalaman di bidang yang dilamarnya, resume untuk posisi HR dapat mencakup pengalaman organisasi, lokakarya, atau pelatihan yang pernah diikuti kandidat yang relevan dengan posisi tersebut. Misalnya saja seperti di bawah ini.

Keterampilan yang tercantum dalam resume HRD umumnya dibagi menjadi keterampilan teknis (hard skill) dan keterampilan non teknis (soft skill). Keterampilan apa pun tidak boleh subjektif dan kandidat harus bertanggung jawab atas keakuratannya saat memulai pekerjaan. Pada bagian ini pelamar harus menyertakan keterampilan pada alat atau media yang digunakan untuk menunjang pekerjaan. 

Hal di atas tidak akurat karena terlalu subyektif. Bagaimana kami bisa yakin bahwa fitur Microsoft Office kami layak mendapat 5 bintang? Saat membuat resume HRD, sebaiknya hindari teks subjektif seperti ini dan buatlah seperti ini:

Di bagian pendidikan resume SDM, perlu dicantumkan pendidikan terakhir, serta lembaga pendidikan dan masa pendidikan. Jadi, kandidat dapat mencantumkan pencapaian di tingkat pendidikan mana pun di resume HR mereka, sehingga memberikan nilai tambah bagi perekrut. 

Kendala Nama Pada Profil Pmm Tidak Sesuai Dapodik

Informasi tambahan yang mungkin disertakan dalam resume HR mungkin mencakup sertifikasi, lisensi, penghargaan, publikasi, dan keterampilan bahasa. Penulisan informasi tambahan ini harus jelas, misalnya:

Tata letak resume HR harus disesuaikan dengan jenis format penulisan resume yang ingin digunakan kandidat. Pastikan letak setiap bagian resume mudah dibaca dan efektif dalam menjelaskan nilai profesional kandidat kepada perekrut atau perusahaan. 

Penggunaan font juga harus diperhatikan. Font resume yang umum adalah Arial, Georgia, Helvetica. Ukuran font bervariasi menurut subjek setiap bagian resume, dan ukuran font 11-12 cukup untuk menulis resume yang jelas dan tidak memakan terlalu banyak ruang pada halaman. Disarankan juga untuk menggunakan judul tebal di setiap bagian resume untuk memperjelas kategori penulisan di resume HR. 

Hal berikutnya yang perlu diperhatikan adalah margin dan jumlah halaman. Margin yang terlalu sempit membuat resume HR terlihat terlalu bertele-tele. Sebaliknya, margin yang terlalu besar akan membuat resume HR Anda terlihat terlalu kosong dan tidak profesional. Oleh karena itu, margin yang disarankan adalah 1 inci untuk margin bawah dan 0,63 inci untuk margin samping. Untuk jumlah halaman, sebaiknya resume ditulis 1 halaman agar mudah dibaca. Namun, jika Anda memang membutuhkan halaman lebih banyak, sebaiknya jangan menggunakan lebih dari 2 halaman. 

Website & Cv/resume Sumber Daya & Tutorial

ATS adalah sistem pelacakan pelamar, perangkat lunak yang digunakan oleh perekrut untuk mengumpulkan, memindai, mengatur, dan menyortir lamaran yang mereka terima. ATS memungkinkan perekrut dengan cepat mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan seberapa cocok resume yang dikirimkan dengan deskripsi pekerjaan yang terbuka.

Resume ramah ATS adalah kurikulum yang dirancang khusus untuk lulus proses seleksi Applicant Tracking System (ATS). Oleh karena itu, jika resume yang Anda kirimkan dalam format yang tidak sesuai, ATS akan kesulitan membaca atau memindainya. Hal ini akan menyulitkan Anda untuk terpilih dalam wawancara kerja perekrut. 

Selain tips di atas agar resume HR Anda terpilih, ada faktor lain yang menentukan apakah resume Anda lolos ATS atau tidak, yaitu penggunaan kata kunci yang tepat. Menggunakan kata kunci yang tepat akan memudahkan pengiriman resume Anda ke ATS. Hal ini dapat dinyatakan sebagai:

“HR Generalist dengan pengalaman lebih dari 2 tahun. Saya memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang efektif, yang memungkinkan saya mencapai semua tujuan di perusahaan saya sebelumnya. Saya juga pandai mengelola Google Workspace.”

36 Contoh Cv Lamaran Kerja Dan Template Gratisnya

Setelah pemindaian, ATS akan merekomendasikan resume HR dengan kata kunci yang paling sesuai. Oleh karena itu, penting untuk fokus menggunakan kata kunci yang tepat saat membuat resume untuk ATS. Menggunakan kata kunci bukan berarti hanya bisa muncul di deskripsi diri kandidat. Namun, sangat diperbolehkan untuk menggunakannya di bagian lain resume Anda. 

Anda dapat membuat CV ramah ATS dengan CV Builder Cake. Ada lebih dari 50 templat resume ramah ATS yang dapat Anda pilih dan sesuaikan sesuai dengan spesialisasi Anda. Datang dan coba sekarang! 🎉

Cake adalah situs pembuat resume terbaik yang dapat menunjukkan profesionalisme Anda