Kapan Saatnya Mencari Mentor Dalam Karir Anda?

Kapan Saatnya Mencari Mentor Dalam Karir Anda? – Rencana 5 Tahun Berikutnya Untuk Rencana Karir 5 Tahun Berikutnya Apa tujuan karir 5 tahun Anda selanjutnya?

Saat wawancara kerja, terkadang HRD bertanya “Apa rencanamu 5 tahun ke depan?” Mengajukan pertanyaan seperti atau “Apa yang ingin Anda capai dalam 5 tahun ke depan?” 

Kapan Saatnya Mencari Mentor Dalam Karir Anda?

HRD selalu menanyakan pertanyaan mengenai rencana hidup Anda 5 tahun ke depan untuk memahami apakah rencana karir Anda sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Meski Anda belum yakin dengan karir Anda 5 tahun ke depan, sebaiknya Anda menjawab pertanyaan ini dengan baik dan benar. 

Dpkka Unair Gandeng Pertamina Adakan Mentoring Karir Bagi Mahasiswa Dan Alumni

Pada artikel kali ini kami memberikan langkah, tips, dan contoh cara menjawab pertanyaan tentang rencana Anda 5 tahun ke depan.

Sebelum Anda mempersiapkan jawaban wawancara untuk rencana 5 tahun ke depan, sebaiknya pahami terlebih dahulu mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini. Berikut beberapa hal yang ingin diketahui perekrut tentang Anda melalui pertanyaan-pertanyaan ini:

Perusahaan ingin mengetahui apakah tujuan karier jangka panjang Anda sesuai dengan tawaran pekerjaan. Perekrut akan dapat menilai apakah Anda benar-benar ingin berkembang dan menganggap serius bidang yang Anda lamar.

Terapkan ke Pemasaran. Dalam 5 tahun, Anda akan melihat diri Anda memimpin proyek-proyek besar di sebuah perusahaan. Anda memiliki tim yang kuat dalam mengembangkan strategi pemasaran yang mendukung operasional perusahaan. 

Mentoring Di Tempat Kerja: Fungsi Dan Caranya

Jawaban di atas bagus karena perusahaan dapat mendukung Anda untuk berkembang di posisi ini. Informasi yang Anda berikan membantu perekrut memutuskan apakah Anda cocok untuk perusahaan mereka. 

Sulit untuk mengetahui apa yang akan Anda lakukan dalam 5 tahun, tetapi perekrut ingin tahu bagaimana Anda ingin berkembang dalam karier Anda. 

Mereka juga tertarik pada apakah minat Anda sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Dengan menyatakan tujuan Anda melamar posisi tersebut, perekrut dapat mengukur seberapa tertarik Anda pada bidang tersebut. 

Bisakah Anda memberi tahu kami rencana/metode Anda untuk menjadi apa yang Anda inginkan dalam 5 tahun ke depan? Anda dapat mengatakan bahwa Anda berencana untuk mengikuti kursus atau memperoleh sertifikat yang relevan. Hal ini dapat meyakinkan perekrut tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi pada tim. 

7 Alasan Yang Efektif Jenjang Karir Yang Tidak Berkembang

Lamanya seorang karyawan bekerja pada suatu perusahaan biasanya bergantung pada jabatan dan uraian tugasnya. Semakin lama seorang karyawan menduduki suatu jabatan, semakin banyak keuntungan yang diperoleh perusahaan karena perusahaan tidak perlu mengeluarkan uang dan tenaga untuk melatih karyawan baru. Bagi perusahaan, lebih baik mempertahankan karyawannya untuk jangka panjang. 

Jika Anda tidak dapat melihat diri Anda pada posisi dan perusahaan tersebut setidaknya untuk beberapa tahun ke depan, perekrut tersebut mungkin memiliki masalah sebelum mempekerjakan Anda.

“Apa rencanamu untuk 5 tahun ke depan?” Sebelum menjawab pertanyaan tersebut. Ada baiknya Anda mempersiapkan jawaban Anda dengan matang. Terkadang pertanyaan tentang masa depan tidak mudah dijawab. 

Tanyakan pada diri Anda, “Apa tujuan dan rencana karier Anda?” Mulailah dengan bertanya. Luangkan waktu untuk merencanakan tujuan karier Anda selama lima tahun ke depan.

Lakukan 7 Hal Ini Agar Proses Mentoring Membuahkan Hasil

Buat daftar jawaban atas pertanyaan di atas dan mulailah meneliti pekerjaan di bidang tertentu. Apakah ini sesuai dengan minat Anda? Bisakah Anda melakukan pekerjaan ini dalam jangka panjang? 

Jika perlu, Anda dapat mendiskusikan bidang yang ingin Anda kuasai agar lebih memahami rencana hidup Anda untuk 5 tahun ke depan selama percakapan dengan para profesional.

Setelah Anda menentukan tujuan dan rencana karir Anda untuk 5 tahun ke depan, Anda bisa fokus pada pekerjaan yang Anda lamar. 

Anda bisa memulainya dengan melihat deskripsi pekerjaan dan membicarakan minat serta keterampilan Anda terkait pekerjaan tersebut.

Mentoring: Jenis, Tipe, Tahapan Dan Bedanya Dengan Coaching

Jika Anda melamar sebagai pengembang di suatu perusahaan, Anda bisa mengatakan bahwa Anda memiliki pengalaman coding dan mahir dalam berbagai bahasa pemrograman sehingga Anda dapat berkontribusi dalam pengembangan perangkat lunak perusahaan tersebut. 

Anda dapat menyebutkan pengalaman dan prestasi terkait pekerjaan yang Anda lamar untuk meyakinkan perekrut bahwa Anda serius dengan bidang yang Anda lamar. 

Rencana Anda untuk 5 tahun ke depan tidak harus besar-besaran. Anda bisa memulainya dengan menyatakan tujuan karir jangka pendek terkait dengan posisi yang Anda lamar dan bagaimana Anda dapat meningkatkannya setiap tahun.

Anda mendaftar untuk promosi penjualan dan mengatakan bahwa dalam 5 tahun, Anda ingin menjadi manajer penjualan yang memimpin tim Anda dalam rencana penjualan perusahaan.

Bagaimana Cara Memilih Mentor Di…

Dengan menyampaikan dengan optimisme, Anda menunjukkan bahwa Anda siap bergabung dengan perusahaan dengan keyakinan dan keinginan untuk berkembang. 

Motivasi dan keyakinan kuat Anda terhadap tujuan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang dapat diandalkan. Jadi seberapa sibuknya Anda sekarang akan memengaruhi penampilan Anda dalam sebuah wawancara.

Employee benefit atau yang biasa kita sebut dengan kompensasi karyawan. Anda dapat melakukan riset perusahaan melalui situs resmi perusahaan. Beberapa perusahaan menawarkan kesempatan pelatihan atau mentoring dan jaringan untuk setiap karyawan.

Setelah melihat banyak informasi tentang suatu perusahaan, pilihlah sesuatu yang membuat Anda terkesan tentang pelayanan perusahaan terhadap karyawannya. Jika Anda ingin meningkatkan keterampilan Anda melalui in-company training, Anda dapat menyebutkan ini sebagai jawaban Anda. 

Menjadi Ahli Di Bidang Anda: Tips Sukses Untuk Berkembang Dalam Karir

“Salah satu alasan saya ingin bekerja di ABC adalah untuk melatih setiap karyawan. Saya menyukai kesempatan untuk bekerja dengan mentor dan mempelajari keterampilan baru. Saya juga seorang karyawan yang suka bekerja lebih awal dan terjun ke proyek. Dalam lima tahun ke depan, saya ingin mengambil sebanyak mungkin tugas rumit di posisi ini. Sebagai hasil dari pekerjaan saya, saya ingin membangun hubungan jangka panjang dengan klien. Saya juga tidak keberatan menjadi seseorang yang bisa membimbing dan membimbing orang lain.”

“Sebagai seorang profesional yang bekerja di bidang desain grafis, saya ingin mengembangkan keterampilan saya di tahun-tahun mendatang. Banyak sekali software yang ingin saya kuasai, seperti Adobe Photoshop dan Adobe Lightroom. Saya juga ingin memahami bahasa pemrograman sederhana seperti Java untuk membuat website lebih menarik. Saya juga berencana untuk mengambil kursus online untuk meningkatkan keterampilan saya. “Saya berharap dapat menggunakan ilmu dan keterampilan yang saya miliki untuk memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.”

Tip: Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda berencana untuk mengembangkan keterampilan tersebut. Usahakan jangan berlebihan dan sesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

“Dalam 5 tahun ke depan saya ingin menyelesaikan rencana pribadi saya. Saya suka mengembangkan program seperti membuat aplikasi atau game. Tujuan saya adalah menyelesaikan satu atau dua lamaran dalam beberapa tahun ke depan. Itu adalah hasrat saya yang sebenarnya.”

Bagaimana Caranya Mencari Mentor Bisnis Yang Tepat?

Tips: Jangan mentransfer informasi pribadi atau tugas tambahan yang memerlukan waktu lebih lama dibandingkan bekerja di dalam perusahaan. Perekrut mungkin berpikir Anda lebih tertarik melakukan hal ini daripada fokus bekerja di perusahaan.

Saat memindahkan rencana Anda untuk 5 tahun ke depan, yang terbaik adalah memindahkan sesuatu yang memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam jangka panjang. 

Mungkin Anda akan keluar dari perusahaan dalam 5 tahun. Sebaliknya, untuk menjawab pertanyaan ini, bayangkan bertahan di posisi ini selama 5 tahun. Sesuaikan jawaban Anda untuk mencerminkan apa yang Anda lakukan.

“Saya sangat tertarik untuk mengikuti pelatihan kepemimpinan di Perusahaan ABC karena seorang manajer proyek yang mengelola tim besar harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat. Saya juga berharap dapat menyelesaikan satu atau dua proyek besar dalam beberapa tahun ke depan.”

8 Cara Mengurangi Stress Kerja Di Era Kenormalan Baru

“Sebelumnya, saya bekerja di sebuah perusahaan selama 1,5 tahun dan merasa tidak bisa berkontribusi banyak bagi perusahaan. Saya lebih tertarik bekerja di perusahaan startup seperti Anda, dan saya rasa saya bisa berkontribusi lebih banyak.”

Tip: Penting untuk menunjukkan komitmen jangka panjang Anda terhadap perusahaan dan apa yang ingin Anda lakukan dengan perusahaan agar tujuan Anda menjadi lebih jelas.

Menjawab “Saya tidak tahu” pada pertanyaan ini berarti Anda belum terlalu memikirkan tujuan karir jangka panjang Anda. Sekalipun Anda seorang freshgraduate, Anda harus mempunyai visi masa depan, biasanya apa yang ingin Anda capai dalam 5 tahun ke depan.

Menjawab “Saya belum tahu” sama sekali tidak menunjukkan keinginan dan keinginan Anda untuk melamar pekerjaan tersebut. Perusahaan menginginkan karyawan yang ambisius dan termotivasi serta memiliki tujuan hidup, bukan sekedar bekerja. 

Pentingnya Career Mentoring Untuk Pencari Kerja

Perekrut akan memahami dalam beberapa menit bahwa Anda memiliki terlalu banyak ide dan impian yang tidak terpenuhi. Anda perlu merasa fokus dan memiliki tujuan serta rencana yang kuat untuk tahun-tahun mendatang.

“Saya melihat diri saya menjadi CEO dalam 5 tahun ke depan. Tapi aku juga mengembangkan kemampuan menyanyiku dengan mengikuti beberapa kontes menyanyi dan membuat lagu sendiri.”

Suatu perusahaan ingin mencari karyawan yang dapat berkonsentrasi dan berkembang di bidang tertentu. Jika seorang karyawan berencana pindah departemen dalam waktu dekat, berarti kandidat tersebut tidak serius. 

Pertanyaan 5 tahun ke depan merupakan pertanyaan yang sebaiknya Anda pikirkan baik-baik, sehingga ketika Anda menjawab pertanyaan ini di hadapan narasumber, perusahaan akan mendapatkan jawaban yang tepat.

Cara Efektif Melatih Soft Skill Untuk Menunjang Karir Anda

Jika Anda belum mengetahui rencana Anda untuk 5 tahun ke depan, sebaiknya persiapkan terlebih dahulu dan luangkan waktu untuk memikirkannya secara matang, karena hal ini dapat menentukan karier dan pekerjaan Anda dalam jangka panjang.

Situs web pembuat resume terbaik untuk menampilkan merek profesional Anda di mata HRD. Anda dapat mengunduh resume ramah ATS kami langsung dalam format PDF, 100% gratis! Selain membuat CV gratis, Anda juga bisa membuat potret dan mencari pekerjaan dengan portal kerja.

Temukan alat dan sumber pencarian kerja untuk membantu Anda mencapai tujuan karier impian Anda. Bergabunglah dengan platform talenta dengan pertumbuhan tercepat di kawasan APAC dan perluas jaringan profesional Anda.

Cara Membuat Resume Ramah ATS (Template Gratis) Resume Ramah ATS adalah resume yang dirancang melalui sistem ATS. Membuat resume yang ramah ATS dapat meningkatkan peluang Anda

Effective Mentoring Program